Contratación y headhunting
¿Quién muestra mejor evidencia para asumir el puesto hoy?Compara finalistas, detecta riesgos y llega a la entrevista con preguntas específicas para cada candidato.
Aplicación práctica
Una misma solución para contratar, promover o preparar sucesores.
No necesitas diseñar una prueba distinta para cada título de puesto. Selecciona TalentScope por el nivel real de responsabilidad y utiliza una evidencia común para comparar candidatos y profundizar la decisión.
ContrataciónPromociónSucesiónHeadhunting
Empieza por la decisión
¿Qué necesitas decidir?
TalentScope convierte la misma arquitectura de evidencia en preguntas distintas según el objetivo del proceso.
Promoción
¿Está preparado para el siguiente nivel de responsabilidad?Distingue el desempeño actual de la capacidad para gestionar personas, recursos, conflictos o decisiones más amplias.
Sucesión
¿Quién está listo y qué necesita fortalecer antes del nombramiento?Documenta fortalezas, brechas y condiciones para preparar o confirmar una sucesión con mayor evidencia.
Una regla simple
Elige el nivel, no el nombre del puesto.
Un gerente de TI y uno de Recursos Humanos hacen trabajos distintos, pero ambos deben analizar, priorizar, coordinar personas y decidir. TalentScope evalúa ese núcleo común al nivel.
Núcleo transversal
Capacidades, juicio y tendencias de actuación comunes al nivel organizacional.
Contexto del puesto
Responsabilidades, riesgos, alcance de decisión y condiciones reales de la posición.
Evidencia complementaria
Experiencia, entrevista, referencias, desempeño o dominio técnico cuando corresponda.
La ventaja práctica.
La empresa puede utilizar una arquitectura consistente para comparar candidatos del mismo nivel, sin construir una prueba diferente para cada título de puesto.
Tres niveles fáciles de elegir
¿La persona ejecuta, gestiona o dirige?
Esa pregunta suele bastar para seleccionar la batería adecuada. El mismo crédito funciona para cualquiera de los tres niveles.
TalentScope Operativo™
Ejecución Confiable
Analiza si la persona puede comprender, aprender y ejecutar el trabajo con precisión, responsabilidad y respuesta adecuada ante incidencias.
Mide principalmenteComprensión y aprendizajePrecisión y calidadProductividad y seguimientoJuicio operativoConfiabilidadColaboración y servicio
TalentScope Gerencial™
Gestión de Resultados
Evalúa si la persona puede obtener resultados mediante equipos, procesos y recursos, manteniendo criterio, seguimiento e integridad gerencial.
Mide principalmenteAnálisis y planeaciónOrientación a resultadosGestión de personasDelegaciónConflictos y colaboraciónDecisión e integridad
TalentScope Directivo™
Dirección Estratégica
Examina si la persona puede conducir un sistema empresarial, asignar recursos, manejar ambigüedad y asumir decisiones de largo alcance.
Mide principalmenteEstrategia y negocioJuicio directivoFinanzas y riesgosInfluencia y transformaciónGobernanzaTalento y sostenibilidad
Aplicación en distintas áreas
La función cambia. Las exigencias del nivel permanecen.
TalentScope 3D™ puede utilizarse en posiciones operativas, administrativas, técnicas, corporativas y de negocio, siempre que se seleccione la batería correspondiente a la responsabilidad real.
Operativo y soporte
- Auxiliares administrativos
- Captura y documentación
- Atención y servicio
- Almacén y logística
- Producción y campo
- Soporte técnico inicial
Gerencias
- Operaciones y logística
- Finanzas y administración
- Tecnología e información
- Recursos Humanos
- Comercial y servicio
- Legal, proyectos y cumplimiento
Direcciones
- Dirección general
- Unidades de negocio
- Operaciones y comercial
- Finanzas y administración
- TI y transformación
- Jurídico, talento y funciones corporativas
Ejemplo.
Un gerente de TI y uno de Recursos Humanos responden a contextos técnicos distintos, pero ambos necesitan analizar, priorizar, coordinar personas, delegar, gestionar conflictos y asumir decisiones. TalentScope evalúa ese núcleo gerencial común.
Cómo interpretar lo que mide
Evidencia laboral, no etiquetas absolutas.
El reporte organiza señales relevantes para el puesto. No pretende describir todo el potencial, personalidad o valor profesional de una persona.
Comprender y resolver
Cómo procesa instrucciones, problemas, información, relaciones y exigencias correspondientes al nivel.
Priorizar y decidir
Qué variables considera, qué riesgos acepta y qué consecuencias anticipa ante situaciones laborales.
Responder en el trabajo
Patrones declarados de responsabilidad, colaboración, liderazgo, integridad y respuesta ante presión.
Demostrar criterio
Casos y escenarios que acercan la evaluación a problemas que la persona podría enfrentar.
Complementa solo lo necesario
TalentScope organiza la evidencia; tú agregas lo específico del puesto.
Para puestos técnicos, agrega una prueba técnica. Para posiciones críticas, agrega referencias o una segunda opinión profesional. No necesitas convertir todos los procesos en evaluaciones complejas.
Puede resultar suficiente para posiciones con aprendizaje estructurado y requisitos técnicos básicos.
Agrega evidencia sobre conocimientos, herramientas, seguridad o ejecución especializada.
Profundiza en gestión de personas, resultados anteriores y contexto de liderazgo.
Integra el caso abierto, evidencia ejecutiva y exposición previa a decisiones de mayor alcance.
Incluido automáticamente
Integrity™ aporta confianza sin añadir trabajo operativo.
Cada evaluación entrega una lectura simple sobre las condiciones de aplicación. Tu equipo no configura controles ni interpreta bitácoras técnicas.
Contratación
Aporta contexto cuando se comparan finalistas y ayuda a identificar cuándo una entrevista debe profundizar una evidencia.
Promoción
Refuerza la trazabilidad en decisiones internas donde el candidato conoce a la empresa y el resultado puede tener alto impacto.
Sucesión
Permite escalar de resultado automático a Expert Review™ y Verification Check™ cuando la posición exige mayor certeza.
Profundidad bajo demanda
Evalúa primero. Profundiza solo en decisiones críticas.
El Reporte Automático es suficiente para operar y comparar. Si una gerencia o dirección requiere mayor profundidad, Expert Review™ añade una segunda opinión profesional. TalentScope gestiona Verification Check™ únicamente si el especialista necesita contrastar una evidencia.
Alcance automático
Reporte Automático TalentScope 3D™
Entrega una lectura completa del componente objetivo: índice general, dimensiones, mínimos, banderas, fortalezas, áreas de desarrollo y preguntas para entrevista.
- Resultado automático concluido
- Comparable entre candidatos del mismo nivel
- Casos abiertos resguardados
- Envío inmediato a la empresa
Profundización profesional
TalentScope Expert Review™
Un especialista TalentScope aporta una visión externa y cualitativa: integra resultado automático, evidencia resguardada y TalentScope Integrity™. Cuando necesita contrastar elementos relevantes, puede activar Verification Check™ y solicitar una breve ampliación directamente al candidato antes de emitir el Reporte Definitivo.
- Especialmente útil para promoción y sucesión
- Revisión del razonamiento y las decisiones
- TalentScope Integrity™ como contexto adicional
- Verification Check™ cuando el especialista necesita contrastar evidencia
- Observaciones profesionales y resultado integral revisado
Uso responsable
Un resultado orienta la decisión; no sustituye la decisión humana.
La empresa contratante define el puesto, selecciona el nivel, protege la confidencialidad y considera el conjunto de evidencias pertinentes.
TalentScope sí aporta
- Criterios comunes para comparar
- Lectura por dimensiones
- Banderas y mínimos críticos
- Preguntas para profundizar
- Trazabilidad de la evaluación
- Emitir diagnósticos clínicos
- Etiquetar el valor general de una persona
- Sustituir licencias o conocimientos obligatorios
- Tomar decisiones discriminatorias
- Garantizar desempeño futuro
Selecciona el nivel, invita a tus candidatos y recibe evidencia comparable. Agrega Expert Review™ solo cuando el impacto de la decisión lo justifique.
Empieza por la decisión. TalentScope se encarga de la complejidad.
Utiliza TalentScope como evidencia transversal, Integrity™ como contexto de aplicación y agrega Expert Review™ —con Verification Check™ cuando proceda— cuando la importancia de la decisión lo justifique.
Explora por responsabilidad
Profundiza en el nivel o la decisión que necesitas evaluar.
Operativo
Ejecución, precisión, juicio operativo y confiabilidad.
Evaluación operativa →Gerencial
Personas, recursos, priorización, delegación y resultados.
Evaluación gerencial →Directivo
Estrategia, finanzas, riesgo, gobernanza e influencia.
Evaluación directiva →Ver contratación, promoción, sucesión, jefaturas y comparación de finalistas →