Confirma créditos
Revisa el saldo disponible antes de crear evaluaciones o importar candidatos.
TalentScope Client Success Center™
De tu primera evaluación a un proceso consistente.
Guía práctica para que tu equipo utilice TalentScope con claridad: elegir el nivel, crear procesos, interpretar reportes y profundizar únicamente cuando la decisión lo amerita.
Inicio rápido
Tu recorrido esencial.
Crea el proceso
Utiliza campañas para agrupar una vacante, promoción, sucesión o periodo de evaluación.
Invita
Crea candidatos individualmente o utiliza importación cuando tu operación lo requiera.
Monitorea
Consulta estados para saber quién fue invitado, inició, finalizó o tiene resultado disponible.
Lee el reporte
Identifica fortalezas, áreas de atención, Integrity™ y preguntas para profundizar.
Integra
Combina TalentScope con entrevistas, referencias, experiencia y evaluación técnica.
Elegir el nivel correcto
Evalúa la responsabilidad que la persona asumirá.
Ejecución confiable
Para puestos donde precisión, comprensión, criterio operativo y confiabilidad son centrales.
Gestión de resultados
Para responsabilidades sobre personas, procesos, recursos, delegación y seguimiento.
Dirección estratégica
Para roles con estrategia, riesgo, finanzas, gobernanza e influencia organizacional.
No elijas el nivel por el título del puesto únicamente. Considera la responsabilidad real, el alcance de las decisiones y aquello que la persona tendrá que conducir.
Operación simple
Campaña → candidato → evaluación → resultado.
1
Organiza campañas
Una campaña te ayuda a mantener juntas las evaluaciones de una misma decisión.
2
Verifica datos
Nombre, email, puesto objetivo y nivel deben reflejar el proceso correcto.
3
Da seguimiento
Monitorea invitación, inicio y finalización desde el Portal.
4
Conserva trazabilidad
Utiliza folios, estados y campañas para documentar el proceso.
Leer resultados
No busques un número aislado. Busca evidencia para la siguiente conversación.
Fortalezas
Identifica capacidades o patrones que pueden favorecer el desempeño en el nivel evaluado.
Áreas a profundizar
No son sentencias. Son elementos que merece la pena explorar mediante entrevista, referencias o evidencia adicional.
Integrity™
Utilízalo como contexto de aplicación separado del score; nunca como veredicto automático.
Preguntas sugeridas
Úsalas como punto de partida para buscar ejemplos, decisiones, consecuencias y aprendizaje.
Nuevo: TalentScope Decision Brief™. Los reportes convierten la evidencia en una postura sugerida, focos de validación y siguiente paso. Consulta la guía oficial de interpretación para CEO, Dirección, RR. HH., consultores y headhunters →
Cuando la decisión importa más
Expert Review™ añade profundidad profesional.
Disponible para casos Gerenciales y Directivos elegibles. Verification Check™ puede utilizarse dentro de la revisión cuando una evidencia abierta merece contraste.
Reporte Automático+Integrity™→Expert Review™→Reporte Definitivo
Ver Reporte Definitivo realBuenas prácticas
Cuatro reglas para obtener más valor.
Compara equivalentes
Compara personas evaluadas para responsabilidades comparables y evita mezclar niveles como si fueran una misma escala.
Integra fuentes
CV, entrevista, referencias, desempeño y evaluación técnica siguen siendo relevantes.
Profundiza brechas
Convierte hallazgos en preguntas y evidencia adicional antes de descartarlos o sobredimensionarlos.
Documenta
Utiliza campañas, folios y estados para mantener una decisión más trazable.
¿Listo para operar?
Ingresa al Portal Cliente o consulta el alcance metodológico completo.