Para operación recurrente
- Organiza campañas y candidatos.
- Invita y monitorea avances.
- Conserva reportes y resultados.
- Controla créditos y equipo autorizado.
Para Recursos Humanos
Una sola capacidad de evaluación para distintas decisiones de talento.
TalentScope permite a Recursos Humanos comprar créditos universales y utilizarlos en Operativo, Gerencial o Directivo conforme aparecen vacantes, promociones, comparaciones y sucesiones durante el año.
Crédito universalPortal ClienteSin mensualidadTrazabilidad
Cómo leer la decisión
Estandariza criterios sin usar la misma prueba para todos.
La consistencia proviene de una arquitectura común por nivel de responsabilidad, no de aplicar una batería idéntica a cualquier puesto.
Sin rigidizar tu proceso
- TalentScope se integra con entrevistas y referencias.
- Las pruebas técnicas siguen siendo válidas cuando corresponden.
- Expert Review™ se agrega sólo a casos gerenciales o directivos que lo justifican.
- El Portal Cliente está incluido y no exige mensualidad.
Proceso recomendado
Convierte la evaluación en una parte clara del proceso.
Define criterios de nivel
Alinea cuándo utilizar Operativo, Gerencial o Directivo.
Integra al flujo
Decide en qué momento de selección o movilidad se aplica.
Usa el Portal
Centraliza invitaciones, seguimiento, resultados y créditos.
Revisa adopción
Ajusta volúmenes y profundización según el tipo de decisiones que aparezcan.
Explora la decisión completa
Relaciona el nivel del puesto con el momento de talento que estás resolviendo.
Preguntas frecuentes
Lo importante antes de evaluar.
¿Necesito una licencia mensual?
No. El Portal Cliente está incluido y el modelo comercial se basa en créditos de evaluación.
¿Los créditos están amarrados a un nivel?
No. El mismo crédito puede utilizarse para Operativo, Gerencial o Directivo.
¿Puedo dar acceso a mi equipo?
El Portal contempla usuarios autorizados para operar evaluaciones y consultar información conforme a los permisos definidos.
Siguiente paso
Obtén evidencia antes de cerrar la decisión.
TalentScope se integra con entrevista, referencias, evaluación técnica y desempeño histórico. No sustituye el criterio de la organización: añade una fuente estructurada para comparar y profundizar.