¿Puede desempeñar el trabajo de forma confiable?
Evidencia sobre ejecución, precisión, juicio operativo, responsabilidad y respuesta ante las exigencias de la función.
Evaluación de talento para decisiones reales
Evalúa. Compara. Decide con mayor confianza.
Evalúa a cada persona según la responsabilidad que va a asumir —Operativa, Gerencial o Directiva— y recibe evidencia para identificar fortalezas, qué conviene validar y qué preguntar antes de decidir.
1 evaluación real incluidaCualquier nivelSin tarjetaPortal incluido
Evalúa según responsabilidad
INivel operativoEjecución confiable
IINivel gerencialGestión de resultados
IIINivel directivoDirección estratégica
Decisión
de talento
de talento
Lo complejo ocurre detrás. Tú necesitas saber qué comparar, qué validar y qué preguntar.
Contrata
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Compara
Sucesión
Pruébalo con una persona real
Comprueba TalentScope antes de comprar.
Tu cuenta incluye 1 crédito de bienvenida para realizar una evaluación completa. Elige el nivel según la responsabilidad que asumirá la persona y TalentScope organiza el resto.
Antes de decidir, conviene saber más
Una buena impresión no siempre predice un buen desempeño.
CV, entrevista y referencias aportan información valiosa. TalentScope agrega otra fuente de evidencia para investigar lo que todavía necesitas saber antes de comprometer una contratación, promoción o sucesión.
¿Puede obtener resultados a través de otras personas?
Evidencia sobre liderazgo, coordinación, criterio, recursos, seguimiento y resultados.
¿Puede conducir decisiones de mayor alcance?
Evidencia sobre estrategia, complejidad, juicio, influencia, gobernanza y visión de negocio.
¿Qué decisión tienes enfrente?
Distintos momentos. Una misma necesidad: saber más antes de decidir.
TalentScope te ayuda a añadir evidencia cuando estás eligiendo, promoviendo, preparando una sucesión o comparando finalistas.
Estoy contratando
Compara finalistas antes de elegir.Identifica dónde son más fuertes, dónde se diferencian y qué conviene validar en la siguiente entrevista.
Evaluar candidatos →Estoy promoviendo
Evalúa frente a la responsabilidad que viene.Contrasta las capacidades actuales con lo que la nueva posición exigirá en ejecución, gestión o dirección.
Evaluar una promoción →Estoy preparando una sucesión
Añade una lectura estructurada antes de una decisión sensible.Integra otra fuente de evidencia para profundizar una transición de mayor impacto.
Conocer sucesión →Quiero comparar finalistas
Mismo nivel. Criterios consistentes.Contrasta resultados, fortalezas y focos de validación antes de cerrar tu shortlist.
Ver cómo se interpreta →¿Seleccionas talento para clientes? Conoce TalentScope para reclutamiento y headhunting →
De la evaluación a la decisión
Tú defines la responsabilidad. TalentScope organiza el resto.
Un flujo simple para evaluar, comprender el resultado y llevarlo a la siguiente conversación.
Elige
Selecciona Operativo, Gerencial o Directivo según la responsabilidad real del puesto.
Invita
Envía la evaluación y da seguimiento desde tu Portal Cliente.
Recibe
Consulta TalentScope Decision Brief™ y el reporte completo.
Continúa
Utiliza fortalezas, focos de validación y preguntas para profundizar en tu proceso.
Tu primera evaluación está incluida. Comprueba el proceso completo con una persona real antes de comprar créditos. Comenzar gratis →
La responsabilidad cambia. La evaluación también.
No necesitas decidir qué pruebas aplicar.
Sólo identifica qué responsabilidad va a asumir la persona. Piensa en lo que tendrá que hacer y decidir, no únicamente en el nombre de su puesto.
TalentScope Operativo™
Ejecución Confiable
¿Puede realizar el trabajo de forma correcta, consistente y responsable?
Para posiciones donde lo más importante es ejecutar tareas, seguir procesos, cumplir estándares y responder consistentemente a las exigencias del puesto.
Ejemplos: operación, servicio, soporte, ventas, administración y funciones técnicas.
- Razonamiento funcional
- Atención y precisión
- Juicio operativo
- Confiabilidad e integridad
- Orientación al servicio
TalentScope Gerencial™
Gestión de Resultados
¿Puede obtener resultados a través de personas, procesos y recursos?
Para posiciones donde la persona ya no sólo responde por su propio trabajo, sino por coordinar personas, organizar recursos, tomar decisiones y asegurar resultados del equipo.
Ejemplos: supervisión, coordinación, jefaturas, gerencias y responsables de equipos.
- Pensamiento analítico
- Planeación y priorización
- Juicio gerencial
- Gestión de personas
- Delegación y seguimiento
TalentScope Directivo™
Dirección Estratégica
¿Puede conducir decisiones de mayor impacto y asumir sus consecuencias?
Para posiciones donde la persona debe definir prioridades, gestionar complejidad, influir en otras áreas y tomar decisiones con impacto más amplio en el negocio.
Ejemplos: direcciones funcionales, posiciones ejecutivas, sucesión y responsabilidades de alto impacto.
- Pensamiento estratégico
- Juicio directivo
- Visión financiera
- Riesgos y gobernanza
- Influencia y alineación
Un crédito. Cualquier nivel.Selecciona la responsabilidad y TalentScope organiza la evaluación correspondiente.Evaluar gratis a mi primera persona
Validación Conductual 2026
La evidencia automática muestra una alta correspondencia con conductas observables.
En el estudio de validación 2026, los resultados automáticos de TalentScope mostraron una correlación de r = .98 con referentes conductuales evaluados de forma independiente antes de conocer el resultado de la evaluación.
OperativoGerencialDirectivoAnálisis por tópico y global
Conocer metodología y resultados →98%de correlación observadar = .98 · Estudio de Validación Conductual 2026
La correlación expresa el grado de asociación entre ambos resultados. No implica una garantía de desempeño futuro.
Qué vas a recibir
No recibes sólo una puntuación. Recibes una lectura para saber cómo continuar.
Empieza por TalentScope Decision Brief™ y profundiza sólo donde la decisión lo requiera.
TalentScope Decision Brief™
La lectura rápida de tu evaluación.
En pocos minutos identifica lo esencial antes de volver a entrevista, referencias o el resto de tu proceso.
Qué destacaLa evidencia favorable que merece atención.
Qué conviene revisarLos aspectos que necesitan mayor validación.
Dónde profundizarLas señales que requieren una conversación más detallada.
Qué preguntar despuésPreguntas concretas para avanzar.
Qué muestra la evidencia frente al nivel de responsabilidad evaluado.
Dónde aparecen las capacidades más favorables para confirmar en tu proceso.
Aspectos que merecen una segunda conversación antes de cerrar la decisión.
Preguntas específicas para entrevista y validación de evidencia.
Además: Integrity™, trazabilidad y Portal Cliente incluidos.Todo por $280–$350 MXN por persona, según volumen.
Mira exactamente qué recibirías
Así se ve una decisión con más evidencia.
Explora un reporte con datos demostrativos y observa cómo TalentScope convierte una evaluación en fortalezas, focos de validación y preguntas para continuar tu proceso.
Reporte Automático
Una lectura diseñada para saber qué hacer después.
Empieza por el Decision Brief™, revisa fortalezas y focos de validación, y lleva las preguntas sugeridas a tu siguiente entrevista o comparación.
Reporte Automático · datos de demostración
Pon el costo de evaluar en perspectiva
Evaluar antes cuesta una fracción de volver a empezar.
TalentScope agrega una fuente adicional de evidencia antes de comprometer más tiempo y recursos en una contratación, promoción o sucesión.
TalentScope no elimina el riesgo de una decisión. Te ayuda a investigar mejor antes de asumirlo.
Para decisiones que merecen una segunda mirada
Evalúa primero. Profundiza sólo cuando la decisión lo justifique.
En Gerencial y Directivo, la persona también enfrenta casos abiertos que retan su capacidad de actuar ante situaciones propias del nivel de responsabilidad.
Observa cómo razona ante situaciones del puesto.
La persona explica cómo actuaría, qué priorizaría y qué criterios utilizaría frente a situaciones que podría encontrar en la posición. Esa evidencia queda disponible para profundización.
- Decisiones y prioridades
- Razonamiento aplicado
- Respuesta ante escenarios del nivel
Profundiza sobre la evidencia que ya existe.
Cuando la decisión lo merece, un especialista revisa también las respuestas a los casos abiertos para analizar razonamiento, prioridades y calidad de las decisiones expresadas.
Gerencial$2,500 MXN + IVADirectivo$3,800 MXN + IVA
Si una evidencia específica necesita contraste adicional, la revisión puede incorporar Verification Check™.
Reporte Automático→Casos abiertos disponibles→Expert Review™ cuando importa
La profundidad adicional es opcional. La utilizas cuando el nivel y el valor de la decisión la justifican.
Conocer Expert Review™Una evaluación. Cualquier nivel.
Cuanto más utilizas TalentScope, menos pagas por evaluación.
El mismo crédito sirve para Operativo, Gerencial o Directivo. Tu primera evaluación está incluida; después eliges el volumen que necesites y ahorras hasta 20%.
Starter
25 créditos
$8,750MXN + IVA
$350 por evaluación
Shortlist de 3 finalistas$1,050
Para vacantes críticas, procesos puntuales y organizaciones que comienzan a incorporar un estándar de evaluación.
- 25 evaluaciones completas
- Cualquier nivel
- Portal Cliente incluido
- Reporte Automático + Integrity™
- Expert Review™ opcional
Crecimiento
150 créditos
$47,250MXN + IVA
$315 por evaluación · ahorra 10%
Ahorro por volumen: $5,250
Shortlist de 3 finalistas$945Ahorras $105 vs. Starter
Para contratación, promoción y movilidad recurrentes.
- 150 evaluaciones completas
- Combina los tres niveles
- Portal y trazabilidad
- Reporte + Integrity™ incluidos
- Expert Review™ opcional
Corporativo
300 créditos
$84,000MXN + IVA
$280 por evaluación · ahorra 20%
Ahorro por volumen: $21,000
Shortlist de 3 finalistas$840Ahorras $210 vs. Starter
Para operación continua y utilización de TalentScope como estándar.
- 300 evaluaciones completas
- Máxima flexibilidad entre niveles
- Portal y control de consumo
- Reporte + Integrity™ incluidos
- Expert Review™ opcional
| Starter | Crecimiento | Corporativo | |
|---|---|---|---|
| Créditos | 25 | 150 | 300 |
| Costo por evaluación | $350 | $315 | $280 |
| Ahorro vs. tarifa Starter | — | 10% | 20% |
| Ahorro total por volumen | — | $5,250 | $21,000 |
| 3 finalistas | $1,050 | $945 | $840 |
Evaluar antes cuesta una fracción de volver a empezar.
Si un proceso debe repetirse vuelven a intervenir búsqueda, entrevistas, tiempo de líderes, incorporación, capacitación y seguimiento.
El crédito no cambia. El costo por evaluación sí.Expert Review™ es opcional y se agrega sólo cuando necesitas mayor profundidad.
Ver planes y calcular mi necesidad
Todo en un mismo lugar
Evalúa cuando lo necesites sin administrar herramientas separadas.
Crea procesos, invita personas, revisa avances, consulta resultados y controla tus créditos desde tu propio Portal Cliente.
Acceso al Portal Cliente →Campañas y candidatos
Organiza procesos por vacante, promoción, sucesión o necesidad de talento.
Invitación y seguimiento
Monitorea quién fue invitado, inició o concluyó.
Resultados comparables
Conserva reportes y evalúa personas del mismo nivel bajo criterios consistentes.
Créditos y equipo
Controla consumo, invita colaboradores y mantén más de un administrador para que el acceso no dependa de una sola persona.
Caso demostrativo · decisión directiva
Un mismo caso. Dos momentos de evidencia.
Proceso: Director de Tecnologías de Información
Finalista revisado: Javier Luna · Directivo Intermedio
Objetivo: ver cómo una misma evaluación puede ganar profundidad cuando la decisión lo justifica.
Finalista revisado: Javier Luna · Directivo Intermedio
Objetivo: ver cómo una misma evaluación puede ganar profundidad cuando la decisión lo justifica.
Reporte Automático
77% · FavorableLa plataforma entrega una lectura automática recomendable con condiciones y deja evidencia cualitativa disponible para revisión si la decisión lo amerita.
Abrir automáticoExpert Review™
Caso 73% · Integrado 76%El Reviewer integra el caso abierto con el resultado automático. En este ejemplo la revisión matiza ligeramente la lectura inicial.
Abrir definitivoVerification Check™
Consistencia parcialCuando una respuesta merece contraste, TalentScope puede volver al participante sobre evidencia específica antes del reporte definitivo.
Ver explicaciónPregunta inicial“El finalista parece sólido, pero necesitamos entender mejor cómo decide bajo ambigüedad y presión.”
Después de profundizar“Sabemos dónde enfocar la entrevista final y qué evidencia merece mayor validación.”
Simple para usar. Profundo donde importa.
La lectura es sencilla. La metodología que la sostiene está disponible cuando quieres comprobarla.
Si necesitas evaluar la solución con mayor detalle, puedes profundizar en metodología, aplicabilidad, Integrity™ y documentación de confianza sin interrumpir tu recorrido de compra.
Metodología
Conoce cómo se integran distintas fuentes de evidencia en una lectura por nivel de responsabilidad.
Profundizar →Aplicabilidad
Entiende por qué la evaluación se organiza por responsabilidad y cómo se adapta a funciones distintas.
Profundizar →Integrity™
Si durante la aplicación aparecen señales que conviene revisar, el reporte te da contexto para saber dónde validar.
Profundizar →Centro de confianza
Consulta seguridad, privacidad, continuidad, uso responsable y documentación técnica.
Profundizar →TalentScope se integra al proceso que ya utilizas: entrevista, referencias, evaluación técnica y demás evidencia relevante.
Diagnóstico gratuito
¿Qué tan sólido es tu proceso para contratar, promover y elegir talento?
Antes de comprar, identifica dónde una fuente adicional de evidencia puede aportar mayor valor y qué siguiente paso encaja mejor con tu operación.
Diagnóstico TalentScope 3D™Paso 1 de 4
Preguntas frecuentes
Lo que necesitas saber antes de evaluar.
¿Qué recibo después de evaluar a una persona?
Recibes un reporte con lectura general, fortalezas, aspectos que conviene validar y preguntas para profundizar. En Gerencial y Directivo también existe evidencia de casos abiertos que puede utilizarse posteriormente en Expert Review™.
¿Cómo sé si debo elegir Operativo, Gerencial o Directivo?
Selecciona el nivel de acuerdo con la responsabilidad que la persona deberá asumir, no únicamente por el título del puesto. TalentScope evalúa ejecución, gestión o dirección según corresponda.
¿Puedo comparar dos o más finalistas?
Sí. Cuando las personas son evaluadas bajo el mismo nivel puedes contrastar resultados, fortalezas y focos de validación bajo criterios consistentes.
¿Cómo utilizo el reporte en la entrevista?
Empieza por los focos de validación y utiliza las preguntas sugeridas para profundizar precisamente donde la evaluación identificó mayor necesidad de evidencia.
¿Cuándo me conviene solicitar Expert Review™?
Cuando una decisión Gerencial o Directiva merece una segunda mirada. El especialista puede revisar también las respuestas a casos abiertos y profundizar sobre cómo la persona razonó y actuó ante esas situaciones.
¿Un crédito sirve para cualquier nivel?
Sí. El mismo crédito puede utilizarse para Operativo, Gerencial o Directivo. No necesitas anticipar qué mezcla de puestos evaluarás.
¿Tengo que pagar mensualidad por el Portal Cliente?
No. El Portal Cliente está incluido. Compras capacidad de evaluación mediante créditos y los utilizas cuando la necesitas.
¿Puedo utilizar TalentScope con mi proceso actual?
Sí. Puedes integrarlo con entrevistas, referencias, evaluaciones técnicas y las demás fuentes que ya utilizas. TalentScope añade evidencia estructurada para ayudarte a comparar y profundizar.
TalentScope Decision Partners™
¿Tu actividad profesional te conecta con empresas que toman decisiones de talento?
Identifica oportunidades, realiza una introducción profesional y conserva tu posición de confianza. TalentScope se encarga de demostración, onboarding, operación, evaluación y soporte.
Comprueba TalentScope con una decisión real
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Elige el nivel que corresponda a su responsabilidad y conoce el proceso completo con una evaluación real.
1 evaluación completa · cualquier nivel · sin tarjeta