Operativo
¿Cuenta con recursos para ejecutar con precisión y responsabilidad?
- Razonamiento funcional
- Atención y precisión
- Juicio en situaciones de trabajo
- Confiabilidad y responsabilidad
Ejemplos: logística, producción, servicios y administración.
TalentScope Search · Reclutamiento especializado
¿Necesitas personal operativo, especializado, gerencial o directivo? Nosotros lo encontramos por ti.
Buscamos, entrevistamos y evaluamos candidatos de cualquier sector o industria según las necesidades de tu empresa. Recibes hasta tres finalistas que cumplen los criterios acordados, con evaluaciones TalentScope 3D según la responsabilidad del puesto.
Búsqueda de talento operativo, especializado, gerencial y directivo. Si lo necesitas, puedes solicitar una revisión adicional de especialistas para profundizar en los resultados; se cotiza por separado.
RECLUTAMIENTO + EVALUACIÓNDe una vacante por cubrir a finalistas con evidencia.
01Búsqueda
02Entrevistas
03Evaluación
Shortlist de hasta 3 candidatos elegibles · TalentScope 3D
Metodología propiaEvaluaciones de talento diferenciadas por el nivel de responsabilidad.
Resultados utilizablesFortalezas, aspectos por validar y evidencia para entrevistas.
Decisión en tu empresaTe entregamos información; tu equipo conserva la decisión final.
UN SERVICIO COMPLETO
Nosotros buscamos, entrevistamos y evaluamos. Tú eliges a quién contratar.
Cuando necesitas cubrir una vacante, no basta con publicar un anuncio. Buscamos, filtramos y contrastamos candidatos antes de presentártelos.
Sin apoyo de búsqueda especializada
- Publicaciones y búsqueda desde cero.
- Decenas de perfiles por revisar.
- Entrevistas y filtros sin comparabilidad.
- Información dispersa para decidir.
Con TalentScope Search
- Definimos el perfil y buscamos candidatos.
- Filtramos requisitos y entrevistamos.
- Evaluamos a los finalistas por nivel.
- Presentamos evidencia organizada para decidir.
DÓNDE TE AYUDAMOS
Cubrimos vacantes operativas, especializadas, gerenciales y directivas.
El proceso se adapta al puesto, los requisitos técnicos y la responsabilidad de la posición, independientemente de la industria.
Personal operativo
Producción, logística, administración, servicio y ejecución de procesos.
Perfiles especializados
Funciones técnicas y profesionales con experiencia o conocimientos específicos.
Gerencias y direcciones
Coordinación de equipos, responsables de resultados y conducción estratégica.
CÓMO TRABAJAMOS
Así encontramos y evaluamos a tus finalistas.
Perfil
Acordamos responsabilidades, experiencia, condiciones y criterios indispensables.
Búsqueda
Identificamos y contactamos perfiles mediante fuentes apropiadas.
Entrevista y filtros
Contrastamos requisitos, trayectoria, motivación y expectativas.
Evaluación y entrega
Aplicamos TalentScope 3D al nivel correspondiente y presentamos finalistas elegibles.
La empresa decide a quién contratar. El número de finalistas depende de que existan candidatos que cumplan los criterios acordados; nunca se completará una terna con perfiles inelegibles.
EVALUACIÓN SEGÚN RESPONSABILIDAD
¿Qué capacidades evaluamos según la responsabilidad del puesto?
La metodología TalentScope 3D distingue el alcance de las decisiones y responsabilidades del puesto. Las evaluaciones complementan la revisión de experiencia, entrevistas y requisitos técnicos.
Gerencial
¿Puede coordinar personas, decisiones y resultados?
- Análisis, planeación y priorización
- Juicio gerencial
- Delegación y gestión de personas
- Responsabilidad por resultados
Ejemplos: gerencias funcionales y responsables de área.
Directivo
¿Puede asumir decisiones de mayor alcance empresarial?
- Pensamiento estratégico
- Juicio directivo y visión financiera
- Asignación de recursos y riesgos
- Gobernanza e influencia
Ejemplos: direcciones funcionales y dirección general.
El nivel se selecciona de acuerdo con la responsabilidad del puesto, no únicamente por el título. Conoce el nivel Operativo, Gerencial y Directivo.
EL DIFERENCIADOR
¿Por qué elegirnos para cubrir tus vacantes?
Muchas firmas incorporan entrevistas y pruebas psicométricas. Nuestra diferencia no es afirmar que nadie más evalúa: es integrar, dentro del mismo servicio de búsqueda, la metodología propia TalentScope 3D, sus niveles y sus reportes.
| Alcance del proceso | Reclutamiento básico | TalentScope Search |
|---|---|---|
| Búsqueda y filtro curricular | Habitualmente sí | Incluidos |
| Entrevistas y comprobación de requisitos | Según alcance | Incluidas |
| Evaluación estructurada por nivel operativo, gerencial o directivo | No necesariamente | Incluida con TalentScope 3D |
| Informe de fortalezas y aspectos por validar | Según proveedor | Reporte TalentScope 3D incluido |
| revisión experta | Variable | Opcional, costo independiente |
Comparación de alcances típicos, no afirmación universal sobre otros proveedores. Las evaluaciones son apoyo a la selección, no garantía de adecuación ni éxito futuro.
TU ENTREGABLE
¿Qué recibes al contratar nuestro reclutamiento?
Te entregamos una shortlist que conecta requisitos del puesto, información de entrevista y resultados de TalentScope 3D.
01
Perfil y trayectoria relevantes
Experiencia contrastada frente a las condiciones esenciales de la vacante.
02
Síntesis de entrevista
Observaciones, disponibilidad y aspectos por profundizar.
03
Evaluación TalentScope 3D
Resultados por nivel con fortalezas y aspectos por validar.
04
Shortlist comparativa
Hasta tres finalistas elegibles con información organizada para la decisión.
Conoce el respaldo de la evaluación
El reporte ayuda a enfocar las preguntas de entrevista y las validaciones finales.
Ver cómo se interpretan los resultados →
revisión experta disponible de forma opcional y cotizado por separado.
COSTO SEGÚN EL PUESTO
¿Cuánto cuesta que encontremos y evaluemos a tus candidatos?
Los honorarios incluyen búsqueda, entrevistas y evaluaciones TalentScope 3D de los finalistas presentados. La empresa conserva la decisión de contratación. Una revisión adicional realizada por especialistas es opcional y se cotiza por separado.
La tarifa de referencia se calcula sobre el sueldo bruto mensual del puesto. El alcance y las condiciones concretas se establecen por propuesta.
Operativo
1 mes
Del sueldo bruto mensual. Sujeto a viabilidad y mínimo comercial por confirmar.
Especializado o gerencial
2 meses
Del sueldo bruto mensual de la posición.
Directivo
3 meses
Del sueldo bruto mensual de la posición.
Importes antes de impuestos. La shortlist incluye evaluaciones TalentScope 3D; La revisión adicional de especialistas es opcional y tiene un costo independiente. No se promete una terna artificial ni un resultado de contratación determinado.
REPOSICIÓN Y ALCANCE
¿Qué sucede si la contratación no resulta como se esperaba?
La garantía de reposición se define por tipo de posición y consta por escrito en la propuesta y el contrato. Los plazos, condiciones de activación y exclusiones aún deben acordarse y no se presentan como compromisos automáticos.
Qué acordamos antes de iniciar
- Perfil y requisitos indispensables.
- Rango salarial y condiciones laborales.
- Hitos y modalidad de cobro.
- Plazo, cobertura y condiciones de reposición.
Qué no garantiza ninguna evaluación
El desempeño futuro depende también del contexto, onboarding, dirección, condiciones y responsabilidades reales. TalentScope fortalece la evidencia para decidir, sin sustituir la entrevista final ni la responsabilidad de contratación de tu empresa.
PREGUNTAS ANTES DE CONTRATAR
Resolvemos tus dudas.
¿En qué sectores reclutan?
El servicio se propone para distintas industrias, sujeto a la viabilidad concreta del puesto y requisitos especializados.
¿Me garantizan tres candidatos?
El objetivo es una shortlist de hasta tres finalistas elegibles. Si no hay suficientes candidatos que cumplan el perfil, lo informaremos: no se incluirán perfiles inadecuados para llenar una terna.
¿Las evaluaciones están incluidas en los honorarios?
Sí, las evaluaciones TalentScope 3D de los finalistas presentados forman parte del alcance de Search. revisión experta es opcional y tiene costo adicional.
¿Qué es revisión experta?
Es una revisión especializada complementaria, disponible según el nivel y las condiciones vigentes. No es requisito para contratar Search.
¿Cómo funciona la garantía?
Su plazo y cobertura son diferenciados por nivel y deben constar en la propuesta y contrato, antes de contratar.
¿Y si ya tengo candidatos?
Puedes contratar directamente créditos de evaluación TalentScope 3D y operar tu proceso de selección desde la plataforma.
EMPECEMOS
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir
Comparte la vacante y prepararemos la información necesaria para una propuesta comercial.
Tu solicitud se envía a nuestro equipo para revisar tus necesidades. Si el envío no se completa, escríbenos a hola@talentscope3d.com.
Al contactarnos, considera nuestro aviso de privacidad vigente.