Distingue salario mensual, anual, bono y otros conceptos para entender la base de cálculo ofertada.
Ejemplo: si una posición directiva tiene un sueldo mensual de $70,000 MXN, los honorarios calculados conforme a esa fórmula serían $210,000 MXN, antes de impuestos y condiciones particulares. Pide confirmar qué incluye la búsqueda, cómo se presenta la terna, qué sucede si el finalista no acepta y cuáles son las condiciones de garantía.
Comparar solo porcentajes o meses de sueldo puede engañar: algunos proveedores cobran anticipos, anuncian exclusividad o incluyen verificaciones que otros facturan por separado. Solicita una propuesta que describa entregables y plazos, no únicamente el importe final.
Entender sobre qué monto se calculan honorarios
Comprueba si los honorarios cubren búsqueda, evaluación, referencias autorizadas, coordinación y garantía.
Dos propuestas pueden cobrar sobre bases distintas: sueldo mensual, sueldo anual o compensación total. Aclara la base exacta antes de comparar tarifas.
Pide un ejemplo numérico sobre el sueldo previsto y especifica si el cálculo incorpora variable, bonos o compensación total. Dos porcentajes parecidos pueden representar costos muy distintos si parten de bases diferentes.
Qué debe incluir la propuesta económica
La garantía de reposición tiene condiciones y exclusiones; una cláusula sin definición concreta puede tener poco valor práctico.
Las letras pequeñas de la garantía
Compara costo total, impuestos, pagos por hitos y obligaciones si la posición se cancela o queda vacante.
Cómo comparar dos cotizaciones distintas
Convierte estos criterios en una decisión con evidencia
Explora la opción que corresponde a tu necesidad. No es necesario contratar reclutamiento si ya tienes candidatos, ni gestión externa si tu equipo puede operar la plataforma.
Preguntas relacionadas
- ¿Cómo encontrar candidatos gerenciales que cumplan el perfil?
- ¿Dónde contratar un servicio de headhunting en México?
- ¿Qué debe incluir un servicio profesional de reclutamiento?
← Explorar los 30 artículos del centro de conocimiento
Contenido informativo. Las evaluaciones son apoyo a decisiones de talento y no aseguran desempeño futuro ni sustituyen validaciones laborales y legales pertinentes.