Acordar el perfil, los filtros, las fuentes y el número razonable de finalistas según disponibilidad real.
Pide una propuesta por etapas: entregables al inicio, criterios de descarte, número o formato de finalistas, frecuencia de reportes y quién coordina entrevistas. Si la posición es gerencial o directiva, añade evidencia sobre liderazgo, juicio y capacidad de gestionar resultados.
En TalentScope Search, el alcance concreto y la garantía aplicable deben constar en la cotización. La evaluación Expert Review no se considera incluida automáticamente en los honorarios de búsqueda.
Del perfil acordado a la presentación de finalistas
Solicita evidencia del proceso: búsqueda, entrevistas, validaciones consentidas, informes y comunicación.
Pide una descripción del proceso desde la definición del perfil hasta la presentación de finalistas, entrevistas y evidencias disponibles.
Pide que el proveedor te explique cómo pasará de una vacante a una lista corta: a quién buscará, cómo verificará requisitos, cómo manejará la confidencialidad y cuándo reportará dificultades de mercado.
Qué evidencia debe acompañar cada avance
Las referencias y validaciones deben respetar consentimiento, confidencialidad y requisitos aplicables.
Lo que no debería quedar ambiguo en la propuesta
Define por escrito responsabilidades, condiciones de presentación, hitos, honorarios y reposición.
Preguntas antes de contratar el servicio
Convierte estos criterios en una decisión con evidencia
Explora la opción que corresponde a tu necesidad. No es necesario contratar reclutamiento si ya tienes candidatos, ni gestión externa si tu equipo puede operar la plataforma.
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